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Position Details Job order - J0917-0746 - Permanent Full Time Title Senior Human Resources Leader – Global Corporate Services Category Human Resources City Montreal, Quebec, Canada Job Description Senior Human Resources Leader – Global Corporate Services Position Description CGI has a challenging and rewarding career opportunity in Montreal for a Senior Human Resources Business Partner to join the global HR leadership team as a trusted advisor and consultant to the Corporate Services executive management team (CxO). This HR leader will help the executives build, develop, and lead their global functions by supporting them with HR strategy and transformation initiatives. Your future duties and responsibilities • Strategic and operational HR support to CGI’s Corporate Services Executives and their respective teams located throughout the globe (approximately 4,000 employees); • Manage and/or contribute to the creation, deployment and implementation of global HR initiatives and programs with other supporting HR teams around the world; • Lead transformation and integration programs; • Design and implement appropriate and integrated communication and change management strategy; • Manage and/or support the HR services activities and ensure the service delivery via the Global HR Member Services and local HR teams including recruitment and on-boarding, performance management, compensation and benefits, talent management and succession planning, retention, member satisfaction, etc.; • Display and encourage a high degree of ownership of CGI's culture, values, goals and HR initiatives and programs; • Provides coaching and counsel on leadership priorities and member issues to executives. Required qualifications to be successful in this role • Bachelor’s degree in a business discipline or equivalent work experience. MBA degree or an MS in organizational development is preferred; • Minimum 15+ years’ experience in an international, rapidly paced organization (ideally an information technology consulting firm), assuming an HR leadership role, with tactical and strategic elements and a progressive career advancement; • 8+ years’ experience directly supporting Senior Executive/Leadership Teams • HR expertise and experience in multiple countries, with the ability to deal with complex employee relations environment and issues; • Superior communication skills (oral, written, presentation) in both English and French; • Strong executive presence and ability to represent HR at the highest level • Strong leadership, coaching, consulting, influencing, negotiating and conflict management skills and ability to implement strategies; • Candidates must demonstrate their ability to partner with and influence senior management and key decision makers. • Experience with large, multi-country, complex, multi stakeholder, matrix organizations with remote reporting relationships in corporate services; • Demonstrated capabilities in organizational and leadership development; • Self-starter, motivated, enthusiastic and a strong desire to succeed and a commitment to continuous improvement. • Strong proficiency in using HRIS and Microsoft Office products (e.g. Outlook, Word, PowerPoint, and Excel). *Li-AM1 Build your career with us. It is an extraordinary time to be in business. As digital transformation continues to accelerate, CGI is at the center of this change—supporting our clients’ digital journeys and offering our professionals exciting career opportunities. At CGI, our success comes from the talent and commitment of our professionals. As one team, we share the challenges and rewards that come from growing our company, which reinforces our culture of ownership. All of our professionals benefit from the value we collectively create. Be part of building one of the largest independent technology and business services firms in the world. Learn more about CGI at www.cgi.com. No unsolicited agency referrals please. CGI is an equal opportunity employer. In addition, CGI is committed to providing accommodations for people with disabilities in accordance with provincial legislation. Please let us know if you require a reasonable accommodation due to a disability during any aspect of the recruitment process and we will work with you to address your needs. Haut dirigeant, Ressources humaines – Services corporatifs Job Description CGI propose un poste enrichissant et stimulant de partenaire d’affaires principal des Ressources humaines à Montréal. Le titulaire se joindra à l’équipe de direction des Ressources humaines mondiales à titre de conseiller et consultant de confiance pour la haute direction des Services corporatifs. Il épaulera les dirigeants dans l’établissement, le développement et la direction de leur fonction mondiale respective en leur suggérant une stratégie de ressources humaines et des initiatives de transformation. Your future duties and responsibilities • Fournir du soutien stratégique et opérationnel en matière de ressources humaines aux dirigeants des Services corporatifs et à leurs équipes respectives (environ 4 000 employés situés partout au monde). • Gérer ou soutenir les activités de création, de déploiement et de mise en œuvre des initiatives et des programmes mondiaux de ressources humaines avec les autres équipes de soutien partout au monde. • Mener les programmes de transformation et d’intégration. • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie intégrée appropriée en matière de communication et de gestion du changement. • Gérer ou soutenir les activités des Ressources humaines et assurer leur prestation par l’intermédiaire de l’équipe Services aux membres – RH mondiales et des équipes régionales, notamment les activités liées au recrutement et à l’intégration, à la gestion de la performance, à la rémunération et aux avantages sociaux, à la gestion des talents et à la planification de la relève, à la rétention, et à la satisfaction des membres. • Manifester et favoriser un degré élevé de responsabilité en ce qui a trait à la culture, aux valeurs et aux objectifs de CGI, ainsi qu’aux initiatives et aux programmes en matière de ressources humaines. • Fournir de l’encadrement et des conseils aux dirigeants sur les priorités de leadership et les problèmes de personnel. Required qualifications to be successful in this role • Baccalauréat dans un domaine des affaires ou expérience professionnelle équivalente; maîtrise en administration des affaires ou maîtrise ès sciences en développement organisationnel, un atout. • Au moins 15 ans d’expérience et cheminement progressif de carrière au sein d’une organisation internationale qui évolue rapidement (idéalement, une société-conseil en technologies de l’information), dans un rôle de gestion des ressources humaines associé à des fonctions tactiques et stratégiques. • Au moins 8 ans d’expérience dans un rôle de soutien direct aux équipes de direction ou de haute direction. • Expertise et expérience en ressources humaines acquises dans divers pays, et capacité à gérer un environnement et des problèmes complexes de relations avec les employés. • Compétences supérieures en communication (à l’oral et à l’écrit) en français et en anglais. • Forte présence en tant que dirigeant, et capacité à représenter les Ressources humaines auprès des échelons supérieurs. • Solides compétences en leadership, en encadrement, en consultation, en persuasion, en négociation et en gestion des conflits; capacité à mettre en œuvre les stratégies. • Capacité démontrée à influencer la haute direction et les décideurs clés, de même qu’à collaborer avec eux. • Expérience au sein de grandes organisations internationales matricielles et complexes qui regroupent divers intervenants, et dont les interactions hiérarchiques avec les services d’entreprise se font à distance. • Compétences démontrées en développement et en leadership organisationnel. • Sens de l’initiative, motivation, enthousiasme, vif désir de réussir et engagement à toujours s’améliorer. Donnez un élan à votre carrière. Le secteur des technologies de l’information (TI) connaît une période extraordinaire. La transformation numérique des organisations continue de s’accélérer, et CGI est au premier plan de ce changement. Nous accompagnons nos clients dans leur démarche numérique et offrons à nos professionnels des opportunités de carrière stimulantes. La réussite de CGI repose sur le talent et l’engagement de nos professionnels. Ensemble, nous relevons les défis et partageons les bénéfices issus de la croissance de notre entreprise. Cette approche renforce notre culture d’actionnaire-propriétaire ainsi, tous nos professionnels bénéficient de la valeur que nous créons collectivement. Joignez-vous à nous pour prendre part à la croissance de l’une des plus importantes entreprises indépendantes de services en technologies de l’information (TI) et en gestion des processus d’affaires au monde. Pour en savoir davantage à propos de CGI : www.cgi.com. Les candidatures non sollicitées provenant de cabinets de recrutement ne seront pas retenues. CGI favorise l’équité en matière d’emploi. De plus, CGI s’engage à offrir des accommodements aux personnes handicapées, conformément à la législation provinciale. Veuillez nous indiquer si vous vivez avec un handicap nécessitant la mise en place d’accommodements raisonnables dans le cadre de notre processus de recrutement, nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins. Skills Change Management French Human Resources Organization Dev & Change Mgmt Organizational Design Strategy Reference 571944 Click here to apply